事发地点在该公司大门口，走到的时候，一男一女两位大概60多岁的老人平躺在地上，挡住了车辆出入口，致使车辆无法通行。大门口的旁侧，有数十位年轻人在大喊着：“死给他们看，凭什么平白无故的解雇咱！今天解决不了，就把这个厂子砸了！”看样这是老人的家属，是摇旗呐喊，撑腰助威的。看到我们，一个小青年咋呼的更响了，还要硬冲进公司大门口。我没做声，径直走向那位小伙子，一把抓住了他的胳膊。这小子想挣脱，但被我的”老虎钳“紧紧的钳住，动弹不得，看没能挣脱，这小子立马就焉了，我趁机悄悄告诉他：”小伙子，别着急，我问问情况再说，你先到一边等会儿。”这小子，可能被我的“老虎钳”震慑住了，乖乖的跑到一边不再做声了，现场立马安静了下来。
调整好执法记录仪，我蹲在两位老人面前：“大爷，您和大娘没事吧！”老人说：“我们身体都没事，我们就是躺在地上不让这个厂子里的车通过。”“那您老人家和我说说怎么回事？”我问到。
原来老人姓李，家住40里外的黄村，今年65岁，已在该公司工作了五年多，现在公司考虑到其年龄较大，怕发生意外事件，承担风险，决定和老李解除劳动关系。老人一开始倒是没说什么，但回家后，左思右想觉得不对劲：“人家这是把咱开除了，知道的说咱老了，不能干了，不知道的还以为咱在厂子里干什么坏事来呢？”老人愤愤的说到。当老人到公司来说这个事的时候，又因为补偿工资的事和厂子发生了分歧，老人越想越气，于是出现了开始的一幕。
了解清楚事情原委后，我决定先探清双方意图再做决定。老人这边要求必须补偿10个月的工资，厂子里却说：“本来想补偿她1个月的工资，现在他这样一闹，影响了公司形象一分不给。”“吆喝，双方还都挺倔？我就不信我解决不了这点小纠纷？”我的“二劲”也上来了。
我反复给双方做工作，但大家依然互不相让。跟着我处警的小谢说：“真不行，咱就告知他们不能有违法行为，工资纠纷到法院或者劳动仲裁部门解决吧！”
听到“劳动仲裁”几个字，我心里乐开了花。
迅速的打开我的“智能”手机，“百度”《劳动法》。经过我迅速敏捷的查找，原来《劳动法》上真有此类情形的规定。我心中有了底，优哉游哉的站在了双方当事人面前。
我先把公司负责人叫到一边，轻声告诉他：“根据《劳动法》第X条之规定，你们至少要支付人家半年的工资（我故意多说了一个月），如果闹到了法院，不仅影响你们公司形象，最后，也得支付人家工资，如果是那样处理，我估计，你们总经理会对你的工作不满意吧！”“宁所长，那您快点给我想想办法啊！”公司负责处理此事的办公室主任这样急切的说到。
我又走到老人面前，跟老人讲：“您老人家的要求有关文件里也有相关规定，但您处理方式不对，您影响了人家的生产，我可是能按照法律程序处理您的。不如，您老人家也算给您大侄儿个面子，我给你调解一下吧！给您5个月的工资行不？”老人也很通情理，他拉着我的手说：“大侄儿，我听你的，今天，你叔给你这个面子，我不是在乎这点钱，我们农村人要的是脸面啊！我也高姿态，我不要5个月工资，给我3个月的就行。”
双方就这样握手言和，一场纠纷戛然而止！事后，公司老总来到所里给所长说：“你们这位副所长果然知识渊博，连《劳动法》都倒背如流，咱派出所里民警素质真是高啊！”一旁的小谢刚想插嘴，被我拽到了一边，我走向前说：“王总，您喝水！学习更多的法律知识，对我们都有好处……”
（宁阳县局民警 郭广生
